——旭川2024届研发管培生年终暨出站述职圆满举行

为系统检视研发新生力量的培养成效，助力青年人才从培养期向担当期稳健过渡，12月23日，旭川化学隆重举行2024届研发管培生年终暨出站述职汇报会。

公司领导李培见、孙洪钧、张卫东、宋英锋、管培生带教导师及人力资源部共同出席，见证研发管培生的成长风采与阶段性成果。

述职会伊始，研究院院长张卫东作开场致辞。他充分肯定了本届管培生在为期一年半的系统培养中展现出的钻研精神与快速成长，并指出：

“研发是公司可持续发展的核心引擎，青年人才是引擎中最活跃的燃料。希望大家始终葆有对技术的好奇与敬畏，将轮岗实践中汲取的多元视角，深化为解决复杂问题的系统能力，在未来的研发岗位上，不仅要做技术的践行者，更要以创新思维勇于突破，真正成长为支撑公司技术战略的中坚力量。”

随后，2024届管培生依次登台，围绕“学习总结、项目成果、能力成长、未来规划”四大维度展开述职。

他们以扎实的数据、清晰的逻辑，详细阐述了在研发项目中的贡献、难点攻克与知识产权产出，深刻反思了从理论到实践、从个体到团队的能力跃迁过程，并规划了清晰可行的职业发展路径，充分展现了旭川研发青年严谨求实的专业素养与昂扬向上的精神风貌。

述职结束后，公司副总裁孙洪钧作总结讲话。他高度评价了管培生们的出色汇报与显著成长，并寄语大家要持续锻造“三维能力体系”：

一是深耕不辍的专业硬实力，这是研发人员的立身之本，务必追求技术深度与精度；

二是协同共进的管理软实力，在项目中学会统筹、沟通与协作，实现从执行者到驱动者的转变；

三是持续进化的学习驱动力，在技术快速迭代中保持敏锐，主动学习，拥抱变化。

孙总强调：“公司始终将人才视为最宝贵的战略资源，致力于搭建‘在实践中培养，在挑战中锤炼’的成长平台。期待大家以此次出站为新征程起点，将个人理想融入公司发展蓝图，勇攀技术高峰，为旭川化学的创新驱动与高质量发展贡献智慧与力量。”

本次述职考评会，既是对公司系统化、专业化研发人才培养体系的一次成果验收，也彰显了旭川化学重视青年、成就青年的人才理念。未来，公司将持续优化管培生培养机制，完善人才发展通道，为立志于研发事业的优秀青年提供更广阔的舞台，共同谱写公司科技自立自强的新篇章。